Lettre n°91 avril 2022

 
Avancements - Entretiens professionnels
Avancement de grade par tableaux d'avancement
■ Filière technique - ATRF enseignement supérieur
Retour des dossiers avant le 2 mai 2022. En savoir plus
■ Personnels ITRF de catégories A et B
Retour des dossiers  avant le 3 juin 2022. En savoir plus
■ Personnels de la filière de l'AENES de catégories B et C
Retour des dossiers avant le 2 mai 2022. En savoir plus
Entretiens professionnels
■ Retour des comptes-rendus des entretiens professionnels des personnels BIATSS avant le 29 juin 2022 . En savoir plus

Budget UFR
■La répartition budgétaire (fonctionnement et investissement) de l'UFR a été votée au CG du 4 avril 2022, compte tenu des enveloppes attribuées par l'URN.
Fonctionnement : 1,098 M€ (soit une augmentation de 11 k€ hors taxe d'apprentissage dont l'objectif fixé par l'URN est de 35 k€). Il s'y ajoute 122 k€ de réserve de précaution retenue par l'URN. L'an passé la réserve de 120 k€ n'a pas été reversée au budget pour "décision politique".
Le budget propre du service ressources biologiques s'élève à 100 k€
Investissement : 675 000 € (soit une augmentation de 75 000 €). Il a déjà été réparti 625 180 € entre la pédagogie (départements), les services et les actions de travaux ; il s'y ajoute 17 000 € de TA  (objectif fixé par l'URN) et 29345 € de réserve annuelle.
Masse salariale : l'URN a attribué à l'UFR un financement correspondant à 14600 heures complémentaires (soit une augmentation de 600 h) et 4100 heures Référentiel (soit 200 heures supplémentaires).

Campagne d'emplois
La direction de l'UFR a déposé sur LimeSurvey les fiches et argumentaires des 24 postes du groupe G1 (E/EC/BIATSS Labos) et des 8 postes G2 (BIATSS soutien) avec l'argumentaire de la politique de l'UFR ainsi que les fiches et argumentaires des 30 postes ATER  et 5 postes  ATEN votés au CG du 31 janvier et les 7 fiches PAU.
Le 24 mars la DRH a adressé aux composantes un courriel proposant d'exprimer des besoins supérieurs au plafond technique prévu par le LimeSurvey en utilisant un "fichier complémentaire" à déposer dans les mêmes délais sur le LimeSurvey. Ce fichier nécessitant un classement, la doyenne a adressé un courriel à la DGS et à la VP-RH pour exprimer son impossibilité de faire un classement d'ici le 25 mars et demandant de pouvoir bénéficier d'un report de date. Aucune réponse n'a été reçue à ce jour.
En parallèle de ce message, la direction de l'UFR a donc déposé, via ce "fichier complémentaire", les besoins rattachés au groupe G1 exprimés dans le tableau de synthèse du CS du 14 mars (sans classement) ainsi que le poste BOE (handicap) et la liste complémentaire de BIATSS soutien votés au CG du 21 mars.
La direction de l'UFR, conjointement avec celles des composantes relevant des champs CBS et MENE est invitée le 3 mai après-midi à un temps d'échanges sur la campagne d'emplois avec les VP de champ portant sur les postes du groupe G1. Concernant les postes G2, une réunion avec la DGS devrait avoir lieu le 28 avril au matin.